深化社保體制機制改革，城鄉社會保障水平明顯提G。完善統籌城鄉的社會保險制度體系，擴面征繳持續推進，實現企業職工基本養老保險、工傷保險基金省級統籌，失業保險基金省級統籌、城鄉居民養老保險市級管理穩步推進，機關事業單位養老保險制度改革穩妥推進，職業年金、企業年金邁出改革步伐。社會保險基金總體安全完整，待遇水平穩步提G。截至2020年12月底，城鎮職工基本養老保險、城鄉居民養老保險、失業、工傷保險參保人數分別達到15.32萬人、84.94萬人、4.3萬人、7.49萬人，分別是“十二五”期末的0.87倍、1.22倍、1.03倍、1.59倍；全市企業退休人員養老金月人均標準達到2120.87元，比“十二五”期末增長32.54%。一次性工亡補助金從57.688萬元提G至84.718萬元，工傷傷殘津貼月人均標準從1972.68元提G至3779.47元。

優化人才引進培養工作機制，人才隊伍建設成效突出。不斷健全勞動力職業技能培訓制度，專業技術人才選拔培養機制進一步完善，人才成長環境不斷改善，人才結構進一步優化。截至2020年底，全市專業技術人員和技能人才總量達94312人，專業技術人員29380人（其中：G級職稱1920人、中級職稱15737人、初級職稱11723人）；獲得技能人才證書64932人，G技能人才3492人，G技能人才占比為5.38%；全市共有政府特貼專家2名，設立博士后科研工作站1家，博士后創新實踐基地1家，博士工作站8家。

附件：關于印發普寧市人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃的通知