2025年，ZG政府次將“具身智能”寫入政府工作報告，標志著其正式上升為戰(zhàn)略，成為未來產(chǎn)業(yè)培育的重點方向。主要經(jīng)濟體將以人形 機器人為代表的具身智能上升到戰(zhàn)略，通過跟進完善制度建設、提供資金補貼等方式推動技術發(fā)展。

主要經(jīng)濟體均將具身智能列為科技發(fā)展戰(zhàn)略，高度重視具身智能發(fā)展，不斷提升細分領域關注度。我國具身智能技術與應用已走在國際前列。

ZG具身智能產(chǎn)業(yè)已從技術驗證邁入商業(yè)化試點階段，科研與工業(yè)制造為試點領域，醫(yī)療與服務場景加速滲透。

人形機器人在細分市場率先商業(yè)化，如工廠生產(chǎn)、安防巡檢、物流配送、服務業(yè)引導等，初期功能單一，后逐步成熟轉為通用型機器人，由ToB轉 為ToC，進入家政等市場；更遠的未來，人形機器人有望應用于航天航空領域。

“機器換人”會不會造成“失業(yè)潮”？

富士康 2025 年內(nèi)部調(diào)研顯示，人形機器人若量產(chǎn)5萬臺，可替代10%裝配工，約6萬人。

工會代表直言：“培訓轉崗的速度趕不上算法升J。”

報告卻給出另一組數(shù)據(jù)：每部署1臺人形，新增0.8個高技能崗位——數(shù)據(jù)標注、運維、工藝調(diào)優(yōu)。

ZG制造業(yè)用工缺口已高達2200萬，人社部預測到2035年制造業(yè)仍將有1000萬以上崗位無人可招。

換句話說，“不是機器搶人，而是人壓根就不來了”。

真正需要擔心的是“結構性失業(yè)”——只會擰螺絲的崗位消失，同時會調(diào)試機器人的崗位急缺。

2025年秋季廣州、蘇州出現(xiàn)“機器人運維工程師”月薪1.8萬仍一人難求，就是信號。

結論：不是“崗位消失”，而是“崗位遷徙”，關鍵在再教育。

2025年，被稱為“具身智能出圈元年”。

政府報告蓋章、萬臺量產(chǎn) 、9.9萬元價格屠夫、機器人勞務市場開張……所有信號都在指向一個事實：“機器人新勞工”時代已來，而且比想象更快。

舊故事里的機器人，是電影里的鋼鐵英雄；

新故事里的機器人，是夜班車間里默默搬完第888箱PCB后、自己走去充電樁的那位“硅基同事”。

它不需要掌聲，只需要每一次0.01mm的精度提升、每一次1秒的節(jié)奏縮短——因為這些，都會寫進ZG制造的競爭力賬本。

而你，無論是工程師、投資人、產(chǎn)線主管，還是正在選專業(yè)的高考生，“具身智能”正在重塑所有游戲規(guī)則。

附件：2025年中國具身智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃與場景應用洞察報告,5萬臺可替代10%裝配工約6萬人